印度以“歧视已婚女性”...
- 南亚研究通讯
- 2025-01-27 04:26:40
印度以“歧视已婚女性”为由，调查富士康的招聘工作
《第一邮报》1月23日报道，印国家人权委员会（NHRC）以“歧视已婚女性”为由，下令调查富士康泰米尔纳德邦工厂的招聘工作。据悉，富士康在印南部的iPhone组装工厂涉嫌“禁止已婚女性参与生产工作”。
2023年6月，NHRC指示调查此事，然而同年7月的劳工检查未能充分揭示歧视问题。调查中，工厂3.3万余名女工中6.7%已婚，但官方未能证实她们是否在流水线上工作。
对此，NHRC批评劳工官员未能彻底审查招聘文件，并指出仅依赖现有员工的证词未能解决核心问题。2024年，路透社的报道揭露富士康曾发布“仅招募特定年龄的未婚女性”的招聘广告，此举违反了《同酬法》和反歧视政策。
目前，富士康已删除这些广告中的性别、年龄、婚姻要求。NHRC要求重新审查并进行彻底调查，目前案件仍在处理中。
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《第一邮报》1月23日报道，印国家人权委员会（NHRC）以“歧视已婚女性”为由，下令调查富士康泰米尔纳德邦工厂的招聘工作。据悉，富士康在印南部的iPhone组装工厂涉嫌“禁止已婚女性参与生产工作”。
2023年6月，NHRC指示调查此事，然而同年7月的劳工检查未能充分揭示歧视问题。调查中，工厂3.3万余名女工中6.7%已婚，但官方未能证实她们是否在流水线上工作。
对此，NHRC批评劳工官员未能彻底审查招聘文件，并指出仅依赖现有员工的证词未能解决核心问题。2024年，路透社的报道揭露富士康曾发布“仅招募特定年龄的未婚女性”的招聘广告，此举违反了《同酬法》和反歧视政策。
目前，富士康已删除这些广告中的性别、年龄、婚姻要求。NHRC要求重新审查并进行彻底调查，目前案件仍在处理中。
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