晨时评丨媒体评#女子遭老板性侵后被公司开除#，#职场性侵维权不该道阻且长#

【晨时评丨媒体评女子遭老板性侵后被公司开除，职场性侵维权不该道阻且长】遭职场侵害当事人发声近日，劳动者崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，其显示去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被老板性侵反被公司开除，后续诊断为创伤后应激障碍，予以认定为工伤，她表示仍会继续维权。

一石激起千层浪，不少人对丽丽的经历表示同情，也开始探讨职场中的不平等现象。丽丽从一开始的犹豫、隐忍，到最终决定维权，折射出无数职场人在面对权力侵犯时的艰难心路。这种艰难不仅仅来自于事件本身，更来自于周围环境对受害者的审视与评判。该公司上下为维护所谓的“利益”而选择集体噤声，还开除了本是受害者的丽丽，其实也是职场潜规则的帮凶。

多数职场性骚扰甚至性侵的本质是权力的非对称。老板王某利用职位优势和酒桌文化制造了一个赤裸裸的陷阱。这种“酒后误事”的伎俩，即便多次出现，也仍然会得逞，但此次事件中，丽丽勇敢维权，争取工伤判定，也凸显出法律领域对职场性侵事件的不断深入。

当事人的维权轨迹，其实是一个去污名化的过程。她用行动挑战了受害者应该默默忍受的刻板印象。通过法律途径，她不仅为自己讨回公道，也为更多职场中的弱势群体开辟了一条维权路径。在这个需要不断完善的系统中，个人的坚韧与勇气，或许就是推动变革的最初力量。她用自己的行动诠释了什么是真正的职场尊严与正义。

不仅如此，社会各界也应思考如何为受害者提供及时、专业的心理和制度保障，为职场性侵的受害者提供更多支持与保护，使其能够更容易地维护自身权益，而不是让每次职场性侵维权都如此艰难。这不仅是对个人权益的保护，更是社会文明进步的重要标志。（然了）