不要彩礼不啃老关老板什么事

不要彩礼不啃老关老板什么事这段有关胖东来董事长于东来相关言论的报道与评论，实在是发人深省。

于东来针对员工私生活所发表的观点，无疑是越界且不妥当的。作为企业的领导者，拥有个人的看法和倡导无可厚非，然而，当这种表达涉足员工的私人领域，并且企图借助企业的权威和员工福利来强制施行，这就严重偏离了正常的轨道。即便其出发点可能是出于一番好意，希望员工能够过上更好的生活，但这种强硬且带有威胁性的方式，只会适得其反，不仅破坏了企业管理应有的边界和规范，更给员工的内心蒙上了一层沉重的阴影，造成巨大的心理压力。

毋庸置疑，年轻人追求自主独立，在婚姻中摒弃彩礼等传统陋习，这些都是符合现代社会价值观，值得大力倡导的。但需要明确的是，这种倡导的主体应该是整个社会的教育体系、文化环境以及公共舆论，而不应由企业凭借其在劳动关系中的优势地位来强行推动。企业的核心职能应聚焦于为员工打造优质的工作条件、公平合理的薪酬体系以及广阔的职业成长空间。过度干预员工的私人生活，不仅是越俎代庖，更可能引发员工对企业的反感和抗拒。

将梁建章与于东来的举措进行对照，差异可谓一目了然。梁建章通过“社会抚养费免息贷款”等正面激励措施，以一种积极且富有人情味的方式，成功地激发了员工的积极性，增强了员工对企业的认同感和归属感。反观于东来，他所采取的做减法的策略，以取消福利作为负面约束的手段，即便尚未真正落实，但其所透露出的这种与以往截然不同的管理倾向，已经让员工感到惶恐和不安。这种方式不但无法达到预期的效果，反而可能破坏企业内部原有的和谐氛围和信任基础。

在企业参与社会政策倡导的过程中，必须要谨言慎行。应当清晰且准确地找准自身在社会中的定位，严格区分工作与生活的界限，以更为温和、合理且充分尊重人性的方式，来表达对社会问题的关注以及对美好愿景的期望。切不可像于东来这般，以可能损害员工切实利益和情感依托的极端方式，来强硬地推行个人的观点和主张。

综上所述，期望企业的领导者们能够以此为鉴，在日常管理中给予员工的私人空间应有的尊重和保护，以更加明智、恰当且充满人文关怀的手段履行社会责任，共同营造一个和谐、积极向上，既有利于企业发展又能促进社会进步的良好环境。