领导放狠话家里人死了先臭着

领导放狠话家里人死了先臭着真奇葩真无语，看着像工地的项目，我看工地上死了人放工地门口臭着，他们这群“包工头”不跪一排啊。

首先，劳动者是依法享受婚假、丧假、年假以及探亲假，其中丧假在实务中比较特殊，除了咱们熟悉1-3天丧假，也包括【路程假】

【路程假】就是如果去外地料理直系亲属去世的话，路程时间也算在内，一定路程时间法律没有明确规定，一般路程上的时间都可以的。

但是各位也说，我丧假公司不批怎么办？
目前我处理过丧假不批或者因为奔丧以旷工为由解除劳动关系的情况几乎都认定违法解除。

1️⃣亲属范围：直系亲属，一般包括岳父母公婆（分地区，有的地区岳父母公婆去世需要审批），所以在这个范围内去世都属于丧假范围。

除此之外实务判决中对于请丧假认定还更符合人文关怀，我就处理过从小给带大的四大爷去世了，回家奔丧法院也判定公司属于违法解除劳动关系，法律提倡用人单位这种时候尽量与员工进行协商。

2️⃣丧假为工作日，一般用人单位会在员工手册约定丧假为自然日，其实这并不符合法律规定，因为丧假期间要足额支付报酬。

3️⃣丧假可以未经批准休吗？因为很多公司会在员工手册里规定经批准才可以休息，但如果公司因为未经批准休认定旷工从而解除劳动关系，属于违法解除。

4️⃣丧假多久内可以休？因为丧假一般要出具死亡证明，按照传统观点出殡前后休都是可以的，因为属于特殊假期如果死亡后半年再休假可能是不符合传统观念的。

5️⃣以下是北京法院关于这部分说理：

人非机器，在工作中难免会存在一 些失误，对于劳动者的失误程度，用人单位应本着以人为本的原则给与一定的宽容客观判定，确需对劳动者进行惩戒的，用人单位亦应视 劳动者不同失职情况、对劳动者采取警告、记过、少发或不发奖金、 不予晋升、解除劳动合同等与劳动者失职情况相适应的不同处理方式。

用人单位解除劳动合同，将使劳动者在一定时期处于失业状态、丧失 收入来源、对于劳动者的生存与发展将会产生重大影响。

6️⃣以下是上海法院关于这部分说理。

劳动者应自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度；用人单位行使管理权的边界和方式亦应善意、宽容及合理。x某请假不在岗期间，扣除休息日和丧假，实际请了2天事假。

至于此2天事假是否应获批准，法院认为x某请假事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，尊重民俗、体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位的应有之义。

律师说法