#别轻易给新冠感染居家员工薪酬打折#

光明时评【别轻易给新冠感染居家员工薪酬打折】近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，多位专家律师表示，按照人社部和传染病防治法相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。从社会层面看，按正常标准支付员工报酬，不仅是法律要求，也在“主动优化而非被动防疫”阶段具有现实意义。根据“疫情防控新十条”，部分企业和场所可由属地自行确定防控措施，“允许轻症病例、无症状感染者和密切接触者自行居家隔离”，但社会面仍然存在对正常上班有感染风险的担忧。网络上一则热议的视频中，丈夫讲述了怀孕一个月的妻子，不能居家办公，又怕在单位被感染，只能到附近车库办公时心酸又无奈的心情。当企业无法要求员工“休病假”，感染员工也希望没有“后顾之忧”地居家隔离时，这其中尚未衔接的部分就在当下被显著放大了，同时企业组织形式和经营行业的多样，也增加了问题的复杂性。稍微设想一下，如果无症状感染者为了不影响薪资而坚持上班，企业是否也将自身和其他员工置于风险之中了？因而，保障阳性员工的正常工资收入，不仅关乎到劳动者个体的基本权益，也是在社会面为科学精准防疫提供保障。网页链接