如何激活00后的斗志，看这三招
- 洪明基
- 2022-08-27 20:18:44
专家称可以给00后增加工作强度
【如何激活00后的斗志，看这三招】
80后难管、90后更难管，00后不知道怎么管。从我角度看，对00后用好以下赋能的三招，你也学得会：
第一招，依据个人特点定任务。多多给任命和授权，允许他们在更多个空间和平台上施展才华、去自主做事，这将激发他们的表现欲和好胜心。
第二招，目标让他自己定。从要我干，变成我要干。这有利于他们树立清晰地目标感，同时有利于挖掘个人潜能，他们也会从“成果交付中”感受到一点：“我也是凭本事漂亮”。
第三招，多元的化激励。别光给任务提要求，00后社会经验不足，办事难免不周，他们需要你的教练和提供资源支持。同时，00后这一代并不太缺钱，他们更多需要精神认可，拍拍肩膀说一句“well done”，给他们一个拥抱，当众表扬，比给红包好使。
总之，不要再妄想用强管理去支配00后们，多用赋能和鼓励，他们会感受到更强烈的“成就感和获得感”。
有话明说
【如何激活00后的斗志，看这三招】
80后难管、90后更难管，00后不知道怎么管。从我角度看，对00后用好以下赋能的三招，你也学得会：
第一招，依据个人特点定任务。多多给任命和授权，允许他们在更多个空间和平台上施展才华、去自主做事，这将激发他们的表现欲和好胜心。
第二招，目标让他自己定。从要我干，变成我要干。这有利于他们树立清晰地目标感，同时有利于挖掘个人潜能，他们也会从“成果交付中”感受到一点：“我也是凭本事漂亮”。
第三招，多元的化激励。别光给任务提要求，00后社会经验不足，办事难免不周，他们需要你的教练和提供资源支持。同时，00后这一代并不太缺钱，他们更多需要精神认可，拍拍肩膀说一句“well done”，给他们一个拥抱，当众表扬，比给红包好使。
总之，不要再妄想用强管理去支配00后们，多用赋能和鼓励，他们会感受到更强烈的“成就感和获得感”。
有话明说
