#政府部门招聘要带头消除学历歧视#

光明时评【政府部门招聘要带头消除学历歧视】媒体梳理近期多地发布的公务员遴选公告发现，多地公告要求报考者“具有普通高校全日制大学本科及以上学历”。只要“全日制学历”，而将“非全日制”拒之门外，这样的学历歧视其实存在已久。而置于当前社会就业压力高企、考公热持续升温的大背景下，一些地方在公务员遴选中的习惯性操作，则进一步放大了这种歧视带来的不公感。

如今社会所出现的学历歧视、年龄歧视，很多其实都是来自公共部门的招考招聘。甚至可以说，越是竞争激烈的岗位，各种学历、年龄限制就越明显。这从提升选拔效率的角度看，当然并非完全不能理解，但从弱化学历、年龄歧视的角度来讲，其带来的影响无疑是消极的。毕竟，公共部门在就业公平上的主张和态度，往往具有较强的示范性，很容易引发其他市场化主体“有样学样”，甚至影响到整个社会的“公平观”。因此，要有效消除就业市场中的歧视现象，公务员考试无疑最需要带好头。无论如何，政府部门的招考招聘，理应把公平摆在第一位。

从另一个角度看，无论是公务员考试、公开遴选，抑或是人才落户、事业单位招聘等，一刀切地推崇全日制学历，其实也是“唯学历”的一个变种。要知道，抛开学历含金量不谈，非全日制学历者本身有着工作和实践方面的经验优势，而完全无视这部分的相对优势，只把是否拥有全日制学历作为唯一评判标准，其实也并不利于提高选拔质量，甚至还可能传递出扭曲的人才观。这同样应该被正视。网页链接