结果主义，你认为对吗
- 洪明基
- 2022-12-14 22:06:37
【结果主义，你认为对吗】
很多人都有减肥的经历，一开始就会把目标定在减10斤或20斤，这个是追的结果，如何达到这个结果？不认真对待过程行吗？大家都会说不行，没有过程管理，根本要不到结果！
于是有的人会从饮食上入手，从摄入卡路里方面做专门的搭配，俗话说七分吃、三分炼。还有的人，钟情有氧运动，譬如游泳、慢跑等等，甚至会聘请私教做专门的课程设计，效果也是非常显著的。我认为，只有从过程入手，对过程有所“设计和把控”才能要到结果。
这么简单的道理上用职场上也同理。作为领导，想要你的下属交付结果，原来一直都在讲结果导向，讲结果主义，只要结果不要过程，如果在一个不变的环境，还有可能，但在当下这样一个不确定、多变、模糊的时代，要想达成结果，是很难再按部就班地照着1、2、3去执行的，因为中间的过程变数太大了，这时候就需要领导和下属结成伙伴，从管结果和关注过程并用，在对下属做辅导、激励的过程中，既让下属交付工作结果，又能让他有很好的成长。尤其在过程管理中，有预测、更有不断的验证与修正，这就是我在内部常常提到的“以预测与验证为核心的成长主义”。
预测和验证的能力，决定了是否能把过程做好。由此说来，结果主义归根结底就是过程管理与成长主义的合体。你认为呢？欢迎留言，共同切磋。
有话明说
很多人都有减肥的经历，一开始就会把目标定在减10斤或20斤，这个是追的结果，如何达到这个结果？不认真对待过程行吗？大家都会说不行，没有过程管理，根本要不到结果！
于是有的人会从饮食上入手，从摄入卡路里方面做专门的搭配，俗话说七分吃、三分炼。还有的人，钟情有氧运动，譬如游泳、慢跑等等，甚至会聘请私教做专门的课程设计，效果也是非常显著的。我认为，只有从过程入手，对过程有所“设计和把控”才能要到结果。
这么简单的道理上用职场上也同理。作为领导，想要你的下属交付结果，原来一直都在讲结果导向，讲结果主义，只要结果不要过程，如果在一个不变的环境，还有可能，但在当下这样一个不确定、多变、模糊的时代，要想达成结果，是很难再按部就班地照着1、2、3去执行的，因为中间的过程变数太大了，这时候就需要领导和下属结成伙伴，从管结果和关注过程并用，在对下属做辅导、激励的过程中，既让下属交付工作结果，又能让他有很好的成长。尤其在过程管理中，有预测、更有不断的验证与修正，这就是我在内部常常提到的“以预测与验证为核心的成长主义”。
预测和验证的能力，决定了是否能把过程做好。由此说来，结果主义归根结底就是过程管理与成长主义的合体。你认为呢？欢迎留言，共同切磋。
有话明说
