银发打工人，还能享受工伤保险吗？
- 广东省高级人民法院
- 2025-04-20 03:45:52
小粤说法 【银发打工人，还能享受工伤保险吗？】随着银发经济热潮的来临，越来越多退休人员加入再就业队伍，那么如果“银发打工人”因工受伤，还能否享受工伤保险待遇呢？@广铁法院 一起来看看~
【基本案情】
覃某为退休老人，自2023年5月起享受城乡居民基本养老保险待遇。退休后，覃某仍受雇于某餐饮公司从事餐饮工作。
2023年7月22日下午，覃某上班时意外摔倒致左外踝骨折，后向区人社局申请工伤认定。区人社局经调查认定覃某受伤为工伤。某餐饮公司不认可，以覃某超法定退休年龄且已领退休金、无工伤认定资格为由，诉至法院，请求撤销该工伤认定决定。
【裁判结果】
广州铁路运输法院一审判决：驳回某餐饮公司的诉讼请求。宣判后，各方当事人均未上诉，判决已生效。
【法官说法】
从法律上看，依据《工伤保险条例》第二条第二款、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》等规定，超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍然属于《工伤保险条例》调整的范围，并不以劳动者未享受城乡居民基本养老保险退休待遇为条件。
从政策上看，即便劳动者已超过法定退休年龄并已享受城乡居民基本养老保险退休待遇，其工伤保障等基本权益也应依法得到保障。劳动者依法享有被认定为工伤的资格，而用人单位也负有不可推卸的义务，需切实保障劳动者的工伤权益。
从情理上看，退休人员及超过法定退休年龄的劳动者二次就业情形逐渐普遍化，但由于身心衰弱，他们因工伤亡机率相比青壮年更高。对用人单位而言，聘用超过法定退休年龄的劳动者，不仅劳动报酬相比青壮年劳动者更低，而且免除了缴纳养老保险等义务，用工成本大大降低，从权利义务对等的角度来看，超过法定退休年龄的劳动者因工伤亡时，用人单位也应承担起相应的义务。
因此，已经享受城乡居民基本养老保险退休待遇的劳动者，在法律上、政策上、情理上，都应当具有被认定为工伤的资格。区人社局认定覃某受伤属于工伤，并无不当。
【法条链接】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《工伤保险条例》
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条第二款 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条第一项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《广东省工伤保险条例》
第九条第一项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》(〔2012〕行他字第13号)
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》
招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位，要依法保障劳动者获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位按规定参加社会保险。
【基本案情】
覃某为退休老人，自2023年5月起享受城乡居民基本养老保险待遇。退休后，覃某仍受雇于某餐饮公司从事餐饮工作。
2023年7月22日下午，覃某上班时意外摔倒致左外踝骨折，后向区人社局申请工伤认定。区人社局经调查认定覃某受伤为工伤。某餐饮公司不认可，以覃某超法定退休年龄且已领退休金、无工伤认定资格为由，诉至法院，请求撤销该工伤认定决定。
【裁判结果】
广州铁路运输法院一审判决：驳回某餐饮公司的诉讼请求。宣判后，各方当事人均未上诉，判决已生效。
【法官说法】
从法律上看，依据《工伤保险条例》第二条第二款、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》等规定，超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍然属于《工伤保险条例》调整的范围，并不以劳动者未享受城乡居民基本养老保险退休待遇为条件。
从政策上看，即便劳动者已超过法定退休年龄并已享受城乡居民基本养老保险退休待遇，其工伤保障等基本权益也应依法得到保障。劳动者依法享有被认定为工伤的资格，而用人单位也负有不可推卸的义务，需切实保障劳动者的工伤权益。
从情理上看，退休人员及超过法定退休年龄的劳动者二次就业情形逐渐普遍化，但由于身心衰弱，他们因工伤亡机率相比青壮年更高。对用人单位而言，聘用超过法定退休年龄的劳动者，不仅劳动报酬相比青壮年劳动者更低，而且免除了缴纳养老保险等义务，用工成本大大降低，从权利义务对等的角度来看，超过法定退休年龄的劳动者因工伤亡时，用人单位也应承担起相应的义务。
因此，已经享受城乡居民基本养老保险退休待遇的劳动者，在法律上、政策上、情理上，都应当具有被认定为工伤的资格。区人社局认定覃某受伤属于工伤，并无不当。
【法条链接】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《工伤保险条例》
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条第二款 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条第一项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《广东省工伤保险条例》
第九条第一项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》(〔2012〕行他字第13号)
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》
招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位，要依法保障劳动者获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位按规定参加社会保险。
