再说工作时间和工作岗位

微博兴趣创作计划普法课堂 【再说工作时间和工作岗位】通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。同时，我们认为，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。主要理由是：
首先，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。因此，理解“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。
其次，《工伤保险条例》第十四条第（一）、（二）、（三）项认定工伤时的法定条件是“工作时间和工作场所”，而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。
再次，视为工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护，的确不宜将其范围再进一步做扩大理解。但是，应当注意的是，第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展，将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。
但无论如何，工作时间、工作岗位都要具有关联性、目的性、受控性。譬如员工出差期间，正常的途径地、目的地都是“工作岗位”的延伸，在整个出差时段中，只要是为了单位的利益，就应视为工作时间。因此，对于“两工”的认定，更要积极认识并结合新业态的新特征进行综合分析，而不能墨守成规看所谓的“上班时间”，如果这样，员工能不能下班关闭手机网络，不接收工作电话微信？僵硬的用“上班时间”“工作工位”框定工伤问题，只能贻笑大方，被复议机关纠错或被法院判决撤销。
最后再举一个例子：国企员工夜里接到海外客户的微信视频，要求核对合同条款，员工没有请示领导直接用手机WPS核对合同条款，心脏病突然复发，因没人协助救治猝死，第二天发现员工穿着睡衣猝死在宿舍床上，算不算“工伤”？@社会保障 @司法部 @陕西省人社厅 渭南·渭南市民综合服务中心