律师解读山姆试吃员晒工资条被开除

律师解读山姆试吃员晒工资条被开除律师说法

1⃣️单方解除
公司可以违反规章制度为由，单方解除唠动合同。但公司需证明其解除唠动合同的合法性:规章制度通过审议、员工严重违反、解除合同履行了程序...

那如果公司和员工签订的《商业秘密保护》或《员工手册》里写了，＂不得泄露公司薪酬制度等＂，员工晒工资条后被公司开除，合法吗？

2⃣️有案例法院认为:

①唠动者对其个人信息享有合法权益，可自行进行处分，公司的规章制度不应限制其对个人信息的合理使用。

②员工披露的是自己的薪酬内容，非公司整体的薪酬制度，未达到严重违反公司规章制度的程度。

③公司据此解除与员工之间的唠动合同，应认定为违法解除，应支付赔偿金。

3⃣️小结
山姆试吃员被开除，如果员工起诉，公司可能会被认定违法解除合同，山姆需要支付违法解除的赔偿金。

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