男子4天年假未休获4000多元补偿
- 陈枝辉律师
- 2024-12-16 13:50:57
男子4天年假未休获4000多元补偿律师说法 我们团队今年帮朋友办的劳动纠纷案，4天半年休假未休，最后裁判确认额外给予接近两万元工资补偿。因为这哥们儿年薪高。
依据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
国务院《职工带薪年休假条例》第5条第3项：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第19条：对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假制度在实务中有很多具体操作细节，比如通知制度、协商制度、调整制度、过期作废制度等。如果非要到法律解决阶段，可能一天未休，就是像我们今年办理的劳动者维权案一样，即便正常发了工资，还要一天额外补三四千。
未休年假按300%工资补偿
依据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
国务院《职工带薪年休假条例》第5条第3项：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第19条：对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假制度在实务中有很多具体操作细节，比如通知制度、协商制度、调整制度、过期作废制度等。如果非要到法律解决阶段，可能一天未休，就是像我们今年办理的劳动者维权案一样，即便正常发了工资，还要一天额外补三四千。
未休年假按300%工资补偿
