企业干涉私生活取消法定福利：越界之举，涉嫌违法

【企业干涉私生活取消法定福利：越界之举，涉嫌违法】
企业干涉员工私生活并取消法定福利，无疑是越界之举，涉嫌违法。员工的私生活应受到法律的保护，企业无权干涉。同时，法定福利是员工的合法权益，企业不得随意剥夺。

企业应当尊重员工的个人隐私与权利，专注于提供公平的工作环境、合理的薪酬福利以及职业发展的机会。任何试图通过干涉私生活来管理员工的行为，都是不可取的，也是违法的。

维护员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，是企业应尽的责任与义务。
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