被自家公司炒了能不能认定劳动关系

被自家公司炒了能不能认定劳动关系律师说法
不注意认定劳动关系，你将会吃大亏。女子婚后选择跟随丈夫在“自家”的公司工作，负责财务等内勤管理，当女子与丈夫感情产生隔阂时，男方家长要求女子移交公司会计资料。那么被自家公司炒了，能不能认定劳动关系？马律师认为，首先，劳动关系的基本特征包括管理与被管理、指挥与监督的关系，这是认定劳动关系的首要和独立标准。此外，用人单位提供基本的劳动条件也是认定劳动关系的一个重要标准。然而，在特定情况下，如家庭成员在公司工作，且工作内容、工作时间自主决定，长时间未领取工资报酬，家庭与公司财产没有严格区分的情况下，即使是在“自家”公司工作，也不容易被认定为劳动关系。这是因为这种情况下，家庭成员更多地是以家庭成员的身份参与公司经营，而非以劳动者的身份提供有报酬的劳动。本案中，虽然女子在法院提起诉讼，请求确认与公司的劳动关系并要求赔偿，但法院最终判决驳回其诉讼请求。原因是女子与丈夫共同参与公司经营管理，工作内容和时间自主决定，且长时间未领取工资，家庭与公司财产没有严格区分，因此不符合劳动关系的定义。此外，女子没有劳动合同等直接证据证明双方存在劳动关系，这也进一步削弱了她的主张。综上所述，即使是在“自家”公司工作，如果无法提供足够的证据证明双方存在管理与被管理的关系，以及用人单位提供基本的劳动条件，那么很难被认定为劳动关系。在处理类似纠纷时，建议当事人收集和提供能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、社保缴费记录等，以增加胜诉的可能。