#担心感染拒绝上班算旷工吗#？#感染后居家按病假算薪酬合法吗#？员工感染期间，用人单位能否解除劳动合同？

【担心感染拒绝上班算旷工吗？感染后居家按病假算薪酬合法吗？员工感染期间，用人单位能否解除劳动合同？】北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政指出，在特殊时期，员工担心被感染可向用人单位提出申请，协商居家办公，在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。至于是否构成旷工，还需要结合员工居家时候的工作状态以及用人单位规章制度的规定进行判定。

企业要求“阳了”的员工居家按病假算薪酬，合法吗？

不合法。根据传染病防治法和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，应当支付职工在此期间的工作报酬。

员工感染期间，用人单位能否解除劳动合同？

不能。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。（法治日报） 同事阳了自己不去上班算旷工吗