面对公司没有签合同和没有底薪的情况下...

面对公司没有签合同和没有底薪的情况下，我应该怎么申请劳动仲裁呢？

云云姐，我的情况是这样的，来公司2个月了，没有签合同，没买社保，这个月宣布没有底薪，只有车补、餐补、全勤500和提成，同时增加了惩罚机制，不达标将要罚钱。面对公司这样的问题，我该怎么申请劳动仲裁呢？

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0.我帮你在百度上搜了一下。大概是这样：

1.找个机会和法人聊聊，比如要求谈谈工作什么的，谈话内容要涉及到下面一些信息：
什么时候来工作的，工资多少，公司没有签合同，没有缴纳社保。

就是可以以“想转正，签合同”为由头，录音。
场地最好是办公室。

2.凑好了《仲裁申请》《个体户登记基本情况》《录音光盘》《录音转换文字内容》，提交给劳动仲裁委。

3.否则你因为没有合同，是不能证明自己的在那里工作的。

4.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同的话，劳动者可以要求支付入职第2个月开始最多到第12个月期间再支付一倍工资。
但是，需要注意有一个时效问题。如果劳动者入职已满2年的，再申请劳动仲裁就超过了时效。最佳申请时间点为入职的1年左右。

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