#招聘文员要求身材好是物化女性#

光明时评【招聘文员要求身材好是物化女性】近日，江西永修一则招聘信息引发争议。该招聘信息显示，中铁三局一项目部招聘文员，要求“女，五官端正，身材好，大专及以上，最好是学校刚毕业的……”招聘都有一定的要求，但是，招聘要求应该围绕岗位需求而提，而不是信口开河。正如网友所说，江西这则招聘信息中，不仅“五官端正，身材好，最好是学校刚毕业的”要求属实叫人想不到，地址一栏的“永修宾馆”也让人产生无限遐想。被网友向当地政府举报后，发布上述招聘信息的中铁三局某项目部发表致歉声明，称该招聘信息措辞不当，本意是招聘“领导莅临检查时要端茶递水综合部的文员”。

一家单位招聘“身材好”的女性，并将其工作内容概括为给领导“端茶递水”，意图何在？这种措辞，有物化女性的嫌疑。从招聘要求到致歉声明，都隐藏着对女性价值的轻视。由此可见，引发争议的招聘要求或许不是意外，而是体现了该企业价值观层面的问题。其实，无论是就业歧视还是物化女性，归根结底都是对求职者权利的漠视和人格的不尊重。在就业市场上，用人单位处于强势地位，在面对求职者时，有些用人单位一不小心就“放飞自我”，提出某些匪夷所思的“奇葩”要求。而求职者就算知道招聘要求不合理，也往往“敢怒不敢言”。不久前，长沙一家公司在发布招聘需求时，任职要求一栏赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”；山东临沂一家医院招聘“才艺护士”，要求“形象气质佳”，并对身高体重作出详细要求……这类有违法嫌疑的招聘要求，竟然层出不穷。

对于这些“奇葩”招聘，劳动部门不应视而不见。劳动监察部门要加强对人力资源市场的监管，特别是对于“奇葩”招聘背后的用人单位，要重点展开调查，及时约谈、责令改正，对于拒不改正的，依法采取罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，以有力监管让用人单位的招聘不再“任性”。招聘文员要求“身材好”，有这个必要吗