矿区 | 创新实施年轻干部“成长3+1”帮带工程

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为深入开展“实干兴石、组工争先”系列活动，井陉矿区聚焦干部调研发现问题、提出问题、解决问题的实际作用，为有效解决调研期间发现的年轻干部重学历、不重能力及基层人才断档问题，切实加强新入职年轻干部的教育培养，在全区开展年轻干部“成长3+1”帮带工程。

优化形式，突出分类帮带。到村任职选调生以所在社区为单位，由一名分包社区的区领导、一名分包社区的乡镇班子成员、一名往届选调生作为帮带导师，共同帮带一名到村任职选调生。其他年轻干部由所在单位分管区领导、班子成员、所属股室股室长作为帮带导师，共同帮带单位一名年轻干部。切实帮助年轻干部提高履行岗位职责所需要的素质和能力。

细化任务，突出全面帮带。帮带导师严格履行帮带职责，从坚定理想信念、传授工作经验、思想交流沟通等三个方面入手，做到在思想上引导、业务上指导、生活上帮助，为年轻干部制定个性培养方案和成长计划，因人施教，补齐“短板”。年轻干部主动向分包导师汇报遇到的困难和问题，与帮带导师谈心谈话、主动开展实地调研、积极参与集中座谈，及时便捷接受指导。

注重实绩，突出实践帮带。坚持落到实处，充分发挥帮带导师多年来积累的实践经验，围绕增进群众感情、适应基层工作，用亲身实例、亲身实践，有针对性地向年轻干部讲授政策法规，指导年轻干部迅速掌握新知识，提高处置突发事件、调解矛盾纠纷、做好组织协调和处理复杂问题的能力，做到既“实墩”又“墩实”，优化干部成长路径。

据了解，该区2020年以来新录用17名选调生、30名四级联考公务员、38名事业编制人员已全部纳入帮带范围，全区年轻干部结对培养85组，进一步提高年轻干部的创新实践能力、群众工作能力和组织协调能力，为建设省会城市美丽“后花园”作出积极贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

来源：石家庄日报客户端​​​​