经前期了解，重庆某公司因经营困难，广某等10名工人被迫离职，公司拖欠员工劳动报酬达100余万元，时间长达十年之久，在此期间工人们多次追索均未果。后该公司分别向员工们出具欠条，载明拖欠工资及员工垫付资金明细，但该公司经营仍处于困境时期，只是在异地有资产可供执行。员工们曾到异地法院请求追讨欠薪，被告知应通过被告所在地法院进行诉讼，根据法院作出的生效法律文书，向当地法院申请强制执行。

当原告10名工人向九龙坡法院提起诉讼后，承办法官了解到该案涉及讨薪群体及涉困民营企业，不能“一判了之”，要实质化解该起纠纷，保证工人们在最短时间内拿到工资，同时要为困境企业发展“留有余地”，遂决定对该案进行调解。经前期多次与双方当事人沟通，被告提出2023年10月31日前将工资支付完毕，因支付期限过长被原告拒绝。

眼看调解陷入僵局，法官主动邀请全国人大代表华晓丽、特邀人民调解员朱宗群共同到企业所在街道现场调解。华晓丽认为被告应考虑10名原告的实际情况，尽力尽快支付工资，原告也应当考虑被告目前的处境，让困难企业“喘口气”。

经过法官的专业释法和人大代表、调解员的劝解，最终促成双方达成一致，被告于2022年12月31日前支付完毕全部工资。