企业劳动用工：离职了，年终奖该不该发？
- paopao妈咪是律师
- 2022-06-18 04:40:33
离职后年终奖该不该发是离职员工与用人单位争议最多的问题之一。我随机抽取了2个案例，一个被法院支持，另一个被驳回，让我们通过这2个案例来打开年终奖这道大门。
1、【支持】（2021）京03民终8299号
【事实】
另张瑞与华世盛公司约定工资构成包括年终奖不低于50000元，其因华世盛公司安排劳动关系在一年内发生了转移，华世盛公司应按其工作时间折合支付张瑞8个月的年终奖50000÷12×8=33333元。
【判决结果】
一审判决：深圳市华世盛资产管理有限公司于判决生效后7日内支付张瑞2018年5月24日至2019年1月27日的年终奖33333元。
二审判决：驳回上诉，维持原判。
2、【驳回】（2020）沪02民终8198号
【事实】
《员工手册》中明确规定，公司会根据经营状况、规章制度以及工作表现，考虑给员工发放年终奖。根据2019-2020年度的《春节红包发放方案》，任何于2019年度红包发放之日离职或与酒店解除劳动关系的员工将不再享有红包，因此上诉人并不符合领取年终奖的条件。
【判决结果】
一审判决：驳回诉讼请求。
二审判决：驳回上诉，维持原判。
离职后该不该发年终奖，首先要明确年终奖的性质：是劳动报酬还是福利、奖励？
《国家统计局关于工资总额组成的规定》对工资总额作出规定，工资总额由以下6个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
同时，对奖金也作了相关规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
年终奖可以划归奖金这一大类，奖金又属于工资总额的组成部分之一，年终奖看似也属于工资。但事实真的如此吗？请仔细回想，你的劳动合同中有没有约定年终奖，如果没有约定年终奖，你会不会认为用人单位违法？答案很明显，没人会认为这是违法的。
【结论】
法律没有规定公司必须发年终奖，年终奖属于用人单位的奖励机制，用人单位可以根据其单位的生产经营情况和经济效益依法自主决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖。
要解决离职后该不该发放年终奖的问题，需要从以下几个方面着手：
第一、看合同中是否有约定。如果劳动合同中明确约定了年终奖，那么此时的年终奖，属于薪资的组成部分，即使员工离职，也应当予以发放。
第二、无合同约定但有规章制度。若规章制度规定年终奖作为福利或者激励，满足一定条件后方可发放，离职后该不该发，就需要结合规章制度执行。
第三、既无合同约定又无规章制度约定。此时如何界定年终奖的性质，需要结合实际情况分析，仲裁员或者法官有自由裁量权。
【律师建议】
企业应当充分利用劳动合同、规章制度等工具，明确年终奖的性质以及发放标准、发放范围、发放方式等，以减少争议。