“痛快！”广东广州，一环卫公司高...
- 鄂有正能量
- 2023-03-20 21:18:47
“痛快！”广东广州，一环卫公司高管给环卫工开会，当场手指一名环卫工，怒声呵斥：“你再给我顶一句，我立马让你走！”还当场要对环卫工罚款。对此，这家环卫公司回应说，这名高管已被调整为一线普通员工，有报道说是调整为环卫工人了。
这家环卫公司做的很大，是一家上市公司。视频里，这名男高管穿着黑色上线，站在前面，正在对一群穿着环卫工衣服的大叔大妈训话，情绪激动。坐在底下的一位大妈似乎对男高管的训话提出了质疑。
男高管觉得自己的权威受到了侵犯，当场发飙：“你再给我顶一句，我立马让你走！”大妈出声辩解，男高管更加生气，指着大妈，大声说：“你等下给我签离职！你明天就走！”大妈赶紧说：“我闭嘴！”
而男高管仍然说：“罚500！”大妈还嘴说：“罚500就罚500吧！”高管更生气了，说“罚1000！罚单开起来我签字！造反呐！”大妈还在辩解，高管更生气了：“你现在就走！工资扣完！”大妈还说：“我不走！”高管说：“这个人开除！”
公司今天回应说，争执原因为项目管理人员对个别员工工作状态不满意，导致在项目服务质量会议上产生语言争执。男高管的行为不符合企业文化和管理理念，公司未对视频中的女性员工未采取任何处罚措施，一线工人是公司重点保护的。
确实，环卫工作属于劳动密集型企业，招录员工的门槛虽然不高，但对人员数量的需求却是绝对很高的。而且，他们的工资也并不高，工作内容却很辛苦，像这种环卫企业，不少的利润都来源于环卫工人的辛苦劳动，如果公司内部对员工就是这种态度，很容易打击一线职工的工作积极性，影响公司的可持续发展，也容易影响公司形象。
现在就有网友提出：“环卫工人太不容易了，干着最累的活，挣着最少的工资，还得被管理者骂，顶嘴就罚款开除！”得到了不少网友的赞同。
不过，现在公司对这名男高管的处理，说明这只是一个个例，并没有得到公司的支持，也确实赢得了不少网友的点赞。
其实，视频里那名管理人员的言论，不仅仅是不符合某个公司的企业文化和管理理念，而是很可能已经违法的问题。
首先来说，作为用人单位，虽然对员工具有管理权限，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，但绝不意味着用人单位可以任意单方面解除与劳动者的劳动合同，开除某个员工。
正是因为劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，为保证劳动者与用人单位之间的平等，所以《劳动合同法》才对用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同做出严格限制，规定只有在劳动者具有6种法定情形时，用人单位才可以单方面无责开除员工，这六种情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者欺诈、胁迫用人单位与用人单位订立劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
这个事件里，男管理人员开除女员工的理由是不服从管理，那这个情况事故属实，是否达到了严重违反用人单位的规章制度的程度，都是需要核实的。一般如果仅仅是开会时顶嘴，恐怕就算是违反规章制度，恐怕也是达不到严重的程度的。
所以，单就这件事而言，男高管要想开除这名女员工，恐怕法律也不会答应。
其次，男高管要对女员工罚款，也是不太可能的。
根据现行法律，罚款是一种公权力，《劳动法》、《劳动合同法》中，并没有授权公司可以对员工进行罚款。根据《立法法》、《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规定和规章的设定，所以公司是无权对员工进行处罚的，包括制定可以对员工罚款的公司规章制度。
就算这名男高管的意思是扣女员工的工资，而不是罚款，那也是不允许的。
《工资支付暂行条例》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，扣工资第一要有劳动合同约定，第二要给企业造成经济损失，第三每月不能超过工资的20%，而且也不能低于最低工资标准。
在这个事件里，女员工顶嘴会给公司造成损失，好像不大可能，再说就算真给公司造成了损失，也不可能把女员工的工资扣完。
所以，举头三尺有法律，开公司，当领导，也不是想对员工怎样就怎样的。社会百态
这家环卫公司做的很大，是一家上市公司。视频里，这名男高管穿着黑色上线，站在前面，正在对一群穿着环卫工衣服的大叔大妈训话，情绪激动。坐在底下的一位大妈似乎对男高管的训话提出了质疑。
男高管觉得自己的权威受到了侵犯，当场发飙：“你再给我顶一句，我立马让你走！”大妈出声辩解，男高管更加生气，指着大妈，大声说：“你等下给我签离职！你明天就走！”大妈赶紧说：“我闭嘴！”
而男高管仍然说：“罚500！”大妈还嘴说：“罚500就罚500吧！”高管更生气了，说“罚1000！罚单开起来我签字！造反呐！”大妈还在辩解，高管更生气了：“你现在就走！工资扣完！”大妈还说：“我不走！”高管说：“这个人开除！”
公司今天回应说，争执原因为项目管理人员对个别员工工作状态不满意，导致在项目服务质量会议上产生语言争执。男高管的行为不符合企业文化和管理理念，公司未对视频中的女性员工未采取任何处罚措施，一线工人是公司重点保护的。
确实，环卫工作属于劳动密集型企业，招录员工的门槛虽然不高，但对人员数量的需求却是绝对很高的。而且，他们的工资也并不高，工作内容却很辛苦，像这种环卫企业，不少的利润都来源于环卫工人的辛苦劳动，如果公司内部对员工就是这种态度，很容易打击一线职工的工作积极性，影响公司的可持续发展，也容易影响公司形象。
现在就有网友提出：“环卫工人太不容易了，干着最累的活，挣着最少的工资，还得被管理者骂，顶嘴就罚款开除！”得到了不少网友的赞同。
不过，现在公司对这名男高管的处理，说明这只是一个个例，并没有得到公司的支持，也确实赢得了不少网友的点赞。
其实，视频里那名管理人员的言论，不仅仅是不符合某个公司的企业文化和管理理念，而是很可能已经违法的问题。
首先来说，作为用人单位，虽然对员工具有管理权限，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，但绝不意味着用人单位可以任意单方面解除与劳动者的劳动合同，开除某个员工。
正是因为劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，为保证劳动者与用人单位之间的平等，所以《劳动合同法》才对用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同做出严格限制，规定只有在劳动者具有6种法定情形时，用人单位才可以单方面无责开除员工，这六种情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者欺诈、胁迫用人单位与用人单位订立劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
这个事件里，男管理人员开除女员工的理由是不服从管理，那这个情况事故属实，是否达到了严重违反用人单位的规章制度的程度，都是需要核实的。一般如果仅仅是开会时顶嘴，恐怕就算是违反规章制度，恐怕也是达不到严重的程度的。
所以，单就这件事而言，男高管要想开除这名女员工，恐怕法律也不会答应。
其次，男高管要对女员工罚款，也是不太可能的。
根据现行法律，罚款是一种公权力，《劳动法》、《劳动合同法》中，并没有授权公司可以对员工进行罚款。根据《立法法》、《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规定和规章的设定，所以公司是无权对员工进行处罚的，包括制定可以对员工罚款的公司规章制度。
就算这名男高管的意思是扣女员工的工资，而不是罚款，那也是不允许的。
《工资支付暂行条例》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，扣工资第一要有劳动合同约定，第二要给企业造成经济损失，第三每月不能超过工资的20%，而且也不能低于最低工资标准。
在这个事件里，女员工顶嘴会给公司造成损失，好像不大可能，再说就算真给公司造成了损失，也不可能把女员工的工资扣完。
所以，举头三尺有法律，开公司，当领导，也不是想对员工怎样就怎样的。社会百态
